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Arbeitnehmer Kündigungsschutz - schnell, leicht und preiswert ... Bei Kündigungen Ihres Arbeitsverhältnisses und bei Kündigungsschutzklagen ist grundsätzlich höchste Eile geboten! Pr?fen Sie daher bitte als Erstes, bis wann die Klage erhoben werden...
- Impressum
Impressum Unter der Marke K112 betreibt die [bense.com] Internetportale zum Thema K?ndigungsschutz f?r Arbeitnehmer. Diese dienen der Information von Arbeitnehmern und zur Vermittlung von Anfragen an auf Arbeitsrecht spezialisierte Rechtsanwaltskanzleien.
Unter...
- Kontakt
Kontaktaufnahme wegen der Kündigung meines Arbeitsvertrages
Bitte schildern Sie uns kurz Ihr Anliegen durch Ausfüllen des nachstehenden Formulars. Wir nehmen dann umgehend Kontakt mit Ihnen auf. Für die Ersteinschätzung Ihrer Situation entstehen Ihnen...
- Kündigungsformular
Kündigungsschutzklageformular Ihre Kündigung liegt uns am Herzen!
A. Persönliche Daten
1. Name
2. Vornahme
3. Geburtsdatum
4. Familienstand (ledig/verheiratet/getrennt lebend/geschieden)
5. unterhaltspflichtig gegenüber
5.1.X minderjährigen...
- Ablauf - Ablauf Details
Online-Kündigungsschutzklage Verfahrensablauf A. Welchen Erfolg hat ihre Klage?
Wir prüfen für sie sofort nach Eingang Ihres ausgefüllten Formulars die Erfolgsaussichten eines Arbeitsgerichtsprozesses und die anfallenden Kosten.
Unmittelbar nach...
- Kostenlos
Kostenlose Kündigungsschutzklage
Voraussetzung für eine kostenlose Kündigungsschutzklage ist, dass mindestens einer der folgenden Punkte gegeben ist:
Sie sind Hartz IV-Empfänger oder
Sie verfügen über ein geringes Einkommen oder
...
- Infos
Ausführliche Infos zum Thema Kündigung von Arbeitnehmern und zum Kündigungsschutz
Auf unserer Website finden Sie ausführliche Informationen zum Thema Kündigungsschutz. Bevor Sie einen Anwalt konsultieren, bieten wir Ihnen hier die Möglichkeit, Ihre...
- Infos - Kündigung - Kündigung-Inhalt
Welchen Inhalt muss die Kündigung haben?
Die Kündigungserklärung muss klar und eindeutig sein, damit sie das Arbeitsverhältnis auflöst: „Hiermit kündigen wir das Arbeitsverhältnis zum x.“
Eine Kündigung mit dem Inhalt: „Hiermit...
- Infos - Kündigung - Kündigung-Form
Bedarf die Kündigung einer bestimmter Form?
Die Kündigung ist nur wirksam, wenn sie schriftlich ausgesprochen wurde, § 623 BGB. Sie muss außerdem eigenhändig unterzeichnet sein. Ein Fax, SMS oder Email reicht nicht aus.
Die gesetzliche Schriftform...
- Ablauf - Mandatierung
Mandatierung
Wenn Sie sich entschieden haben, uns mit Ihrer Kündigungsschutzklage zu beauftragen, dann laden Sie zunächst über die beiden folgenden Download-Links die Formulare mit den Mandatsbedingungen und die Vertretungsvollmacht herunter.
...
- Downloads
Downloadbereich Folgende Dokumente stehen zum Download zur Verf?gung:
Vollmacht
Mandatsbedingungen
Antrag-Prozesskostenhilfe
Mandatierung Wenn Sie ein Mandat erteilen m?chten, dann f?llen Sie bitte zun?chst das Formular unter vollst?ndig aus....
- Recht-Aktuell
- Infos - Kündigung - Kündigung-Zugegangen
Wann gilt die Kündigung als zugegangen?
Die Kündigung entfaltet ihre Wirkung, sobald sie Ihnen zugegangen ist.
Die Kündigung gilt als zugegangen, wenn sie so in Ihren Machtbereich gelangt ist, dass Sie bei gewöhnlichen Verhältnissen von der Kündigung...
- Erfolgsaussichten
Beurteilung der Erfolgsaussichten und weitere Vorgehensweise Ihre Kündigung liegt uns am Herzen!
Um Ihren Fall beurteilen zu können und die weiteren Schritte mit Ihnen abstimmen zu können, benötigen wir einige wichtige Angaben zu Ihrem bestehenden...
- Fristen
Fristen und Fristenablauf für eine Kündigungsschutzklage Rechner für die Ermittlung der Anzahl Tage bis Ablauf der Frist für die Einreichung der Kündigungsschutzklage
Fristablauf berechnen
Ihr Arbeitsort / Firmensitz des Arbeitgebers
...
- Formular-PKH
Formular Prozesskostenhilfe
Wir beantragen für Sie Prozesskostenhilfe (PKH).
Das Formular können Sie über den nachstehenden Link abrufen: Formular-Prozesskostenhilfe
Beim Ausfüllen sind wir Ihnen gerne behilflich.
- Checkliste
Checkliste zur Prüfung der Wirksamkeit einer Kündigung oder zur Prüfung der Wirksamkeit der Befristung des Arbeitsvertrages
Beantworten Sie die folgenden Fragen nach besten Wissen und Gewissen. In der linken Spalte oben wird der aktuelle Status der...
- Ablauf
Ablauf Ihrer Kündigungsschutzklage 1. Kostenlose und unverbindliche Einschätzung der Erfolgsaussichten innerhalb von 24 h
Bevor Sie uns ein offizielles Mandat erteilen, können Sie von uns eine kostenlose und unverbindliche Einschätzung der Erfolgaussichten...
- Kosten
Kosten und Gebühren einer Kündigungsschutzklage
Anwaltsgebühren und Verfahrensgebühren berechnen
Was ist anders beim Arbeitsgericht?
Vor den Arbeitsgerichten in der I. Instanz muss jede Partei die Kosten des Rechtsanwaltes allein zahlen, egal ob...
- Checkliste - Check-Arbeitsverteilung
Check - Arbeitsverteilung
Werden Ihre Arbeiten auf andere Mitarbeiter verteilt und haben diese noch Kapazitäten frei?
Ja Nein
Ihre Arbeiten dürfen nur dann auf andere Mitarbeiter verteilt werden, wenn diese hierdurch nicht...
- Infos - Kündigung - Kündigung-Befugter
Wer darf kündigen?
Der Arbeitgeber ist berechtigt die Kündigung auszusprechen.
Der Arbeitgeber kann eine natürliche Person sein, zum Beispiel der Betriebsinhaber selbst.
Ist das Unternehmen eine juristische Person (z.B. GmbH, AG, GmbH & Co.KG...
- Infos - Kündigung - Kündigung-Begründung
Muss die Kündigung begründet werden?
Eine Begründung der Kündigung ist grundsätzlich nicht erforderlich. Eine Begründungspflicht kann sich lediglich aus einer Vereinbarung im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder Tarifverträgen ergeben.
...
- Infos - Kündigung - Kündigung-Zurücknahme
Kann der Arbeitgeber die Kündigung wieder zurücknehmen?
Sobald Ihnen die Kündigungserklärung zugegangen ist, kann sie nicht mehr einseitig von Ihrem Arbeitgeber zurückgenommen werden.
Nimmt der Arbeitgeber die Kündigung zurück und bietet Ihnen...
- Infos - Kündigung - Kündigung-Frist
Welche Kündigungsfrist gilt für meinen Arbeitsvertrag? Welche Kündigungsfrist gilt für meinen Arbeitgeber?
Kündigungsfrist berechnen
Die Kündigungsfrist kann sich aus unterschiedlichen Grundlagen ergeben:
aus Ihrem Arbeitsvertrag
...
- Infos - Kündigung
Kündigung
- Infos - Kündigungsschutz
Welche Arten von Kündigungsschutz gibt es für Sie als Arbeitnehmer? Wann habe ich Kündigungsschutz und was bedeutet das für mich?
Es ist zu unterscheiden zwischen:
Überprüfen, ob Kündigungsschutz besteht
Besonderer Kündigungsschutz
...
- Checkliste - Check-Vollzeitarbeitnehmer
Check - Vollzeitarbeitnehmer
Beschäftigt Ihr Unternehmen eindeutig mehr als zehn vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer?
Ja Nein / Weiß ich nicht
- Checkliste - Check-AnzahlArbeitnehmer
...mit der jeweiligen Anzahl von Wochenarbeitsstunden bei Ihrem Arbeitgeber besch?ftigt sind. GmbH-Gesch?ftsf?hrer?(?14 Abs.1, KSschG) sowie Auszubildende (?23 Abs.1 Satz 3, KSschG) sind in die Rechnung nicht einzubeziehen. Sie als gek?ndigter Arbeitnehmer...
- Checkliste - Check-BetriebsbedingteKündigung
Check - betriebsbedingte Kündigung
Erfolgte die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen?
Ja Nein
Was sind betriebsbedingte Gründe?
Betriebliche Erfordernisse, die zur Kündigung führen, können sich aus inner- oder außerbetrieblichen...
- Infos - Kündigungsarten - Ordentliche Kündigung
Ordentliche Kündigung
Mit der ordentlichen Kündigung soll das Arbeitsverhältnis fristgerecht beendet werden.
Fristgerecht bedeutet, dass die arbeitsvertraglich, tarifvertraglich oder durch das Gesetz geltende Kündigungsfrist einzuhalten ist. Eine...
- Infos - Kündigungsarten - Fristlose Kündigung
Was ist der Unterschied zwischen einer fristlosen und einer außerordentlichen Kündigung?
Fristlose Kündigung überprüfen
Die außerordentliche Kündigung führt zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses und wird daher auch fristlose Kündigung...
- Checkliste - Check-Arbeitsentfall
Check - Arbeitsentfall
Fallen die Arbeiten, die Sie erledigt haben, in Zukunft weg?
Ja Nein
Nur wenn Ihrer Arbeiten überhaupt wegfallen, kann ein Kündigungsgrund bestehen.
- Infos - Kündigungsarten - Änderungskündigung
Änderungskündigung
Bei einer Änderungskündigung wird das gesamte Arbeitsverhältnis zunächst gekündigt. Zugleich wird ein neues Arbeitsverhältnis zu den geänderten Bedingungen angeboten.
Der Begriff Änderungskündigung ist daher missverständlich.
...
- Infos - Kündigungsarten - Teilkündigung
Teilkündigung
Mit einer Teilkündigung sollen gegen den Willen der anderen Vertragspartei einzelne Bestimmungen des Vertrages einseitig herausgenommen werden und der Rest des Arbeitsvertrages bestehen bleiben.
Teilkündigungen sind unzulässig und...
- Infos - Kündigungsarten - Druckkündigung
Druckkündigung
Von einer Druckkündigung wird gesprochen, wenn Dritte gegenüber dem Arbeitgeber Nachteile androhen, falls dieser nicht einen bestimmten Arbeitnehmer entlässt.
Ist das Verlangen der Arbeitnehmer objektiv gerechtfertigt, kann u.U....
- Infos - Kündigungsarten - Vorsorgliche Kündigung
Vorsorgliche / bedingte Kündigung
Bei der vorsorglichen Kündigung wird das Arbeitsverhältnis gekündigt. Zugleich behält sich der Kündigende vor, die Kündigung unter Umständen wieder zurückzunehmen.
Im Gegensatz zu der sog. bedingten Kündigung...
- Infos - Kündigungsarten - Betriebsbedingte Kündigung
Betriebsbedingte Kündigung Was sind betriebsbedingte Gründe?
Betriebliche Erfordernisse, die zur Kündigung führen, können sich aus innerbetrieblichen oder außerbetrieblichen Umständen ergeben.
Zu den innerbetrieblichen Umständen gehören z....
- Infos - Kündigungsschutz - Arbeitsplatzwegfall
Muss der Arbeitsplatz wegfallen?
Es darf weiter keine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers auf einem anderen Arbeitsplatz geben, das heißt, die Kündigung muss "dringlich" sein.
Eine Kündigung ist dann nicht dringlich, wenn Ihr...
- Infos - Kündigungsschutz - Sozialauswahl
...soziale Auswahl zu beachten.
Danach muss der Arbeitgeber bei der Auswahl der zu entlassenden Arbeitnehmer folgende Sozialkriterien abwägen:
Dauer der Betriebszugehörigkeit
Lebensalter
Unterhaltspflichten
Schwerbehinderung
...
- Infos - Kündigungsschutz - Sozialplan
...Betriebsänderungen, die wesentliche Nachteile für die Arbeitnehmer oder erhebliche Teile der Arbeitnehmer zur Folge haben können, rechtzeitig und umfassend unterrichten und einen Interessenausgleich mit dem Betriebsrat verhandeln und ggfls. einen Sozialplan abschließen.
...
- Infos - Kündigungsschutz - Abfindungsanspruch
Abfindungsanspruch Was bedeutet eine Kündigung nach § 1a KSchG?
Mit Ausspruch der Kündigung kann der Arbeitgeber Ihnen ein Angebot auf Zahlung einer Abfindung unterbreiten, unter der Bedingung, dass Sie keine Kündigungsschutzklage gegen die Kündigung...
- Infos - Kündigungsarten - Verhaltensbedingte Kündigung
Verhaltensbedingte Kündigung Wann kann ich verhaltensbedingt gekündigt werden?
Wenn Sie gegen Vertragspflichten verstoßen, kann Ihr Arbeitgeber Sie aus verhaltensbedingten Gründen kündigen, weil Ihr Arbeitsverhältnis durch die Pflichtverletzung konkret...
- Infos - Kündigungsarten - Personenbedingte Kündigung
Personenbedingte Kündigung Was bedeutet personenbedingte Kündigung?
Ein personenbedingter Grund liegt vor, wenn die Gründe in Ihrer Person zu suchen sind und nicht in Ihrem (abänderbaren und veränderbaren) Verhalten.
Es müssen damit Gründe in...
- Infos - Kündigungsarten - Krankheitsbedingte Kündigung
Krankheitsbedingte Kündigung Wann kann eine krankheitsbedingte Kündigung ausgesprochen werden?
Das Kündigungsschutzgesetz kennt die Kündigung wegen Krankheit als einen der Hauptanwendungsfälle der personenbedingten Kündigung.
Neben körperlichen...
- Abfindung
Mögliche Abfindung berechnen im Rahmen einer Kündigungsschutzklage
Abfindung berechnen
Habe ich einen Anspruch auf eine Abfindung? Das Gesetz sieht keinen Abfindungsanspruch vor, wenn sie gekündigt werden. Wenn die Kündigung wirksam ist,...
- Checkliste - Check-ExistenzBetriebsrat
Check - Existenz Betriebsrat
Existiert ein Betriebsrat?
Ja Nein
Sofern der Betrieb einen Betriebsrat gewählt hat, ist dieser vor Ausspruch der Kündigung ordnungsgemäß anzuhören, § 102 BetrVG.
Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene...
- Infos - Allgemeines - Aufhebungsvertrag
...Arbeitsvertrag aufgehoben wird.
Ein Aufhebungsvertrag über die Aufhebung eines Arbeitsvertrages ist nur wirksam, wenn er schriftlich abgeschlossen wird. Dabei müssen beide Unterschriften auf einer Urkunde sein. Es reicht nicht, wenn wechselseitige...
- Infos - Allgemeines - Arbeitsamt
... Wann muss ich mich beim Arbeitsamt melden?
Sie müssen sich spätestens am ersten Tag Ihrer Beschäftigungslosigkeit persönlich bei der für Sie zuständigen Agentur für Arbeit melden. Haben Sie eine lange Kündigungsfrist, müssen Sie sich...
- Infos - Kündigungsarten
Kündigungsarten von Arbeitsverhältnissen
Es gibt verschiedene "Kündigungsarten" und Begrifflichkeiten, die zu unterscheiden sind:
ordentliche Kündigung
außerordentliche Kündigung/fristlose Kündigung
Änderungskündigung
Teilkündigung
...
- Checkliste - Check-Unterzeichnung
Check Ordnungsgemäße Unterzeichnung
Stellt die Unterschrift eine ordnungsgemäße Unterzeichnung dar?
(eine Paraphe ist keine Unterschrift)
Ja Nein
Da die Kündigungserklärung der Schriftform bedarf muss aus der Urkunde...
- Ablauf - Kündigung-unwirksam
Kündigung unwirksam
Aufgrund Ihrer Angaben gehen wir davon aus, dass die Ihnen ausgesprochene fristlose Kündigung unwirksam ist.setCookie('KDG','unwirksam',90);
Sollte Ihr Arbeitgeber hilfsweise zugleich eine ordentliche Kündigung ausgesprochen...
- Checkliste - Check-Berechtigung
Check Kündigungsberechtigte Person
Ist die unterzeichnende Person berechtigt, eine Kündigung alleine auszusprechen (z.B. Personalleiter, Prokurist mit Einzelprokura, GmbH-Geschäftsführer, Vorstand)?
...
- Checkliste - Check-Betriebsratsanhörung
Check - Betriebsratsanhörung
Ist der Betriebsrat angehört worden?
Ja Nein
Eine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats ist auf Arbeitgeberseite nicht leicht durchzuführen.
Zu einer ordnungsgemäßen Anhörung zählen nämlich...
- Checkliste - Check-Beschäftigungszeit
Check - Beschäftigungszeit
Sind Sie länger als sechs Monate im Betrieb beschäftigt?
Ja Nein
Das Kündigungsschutzgesetz findet gemäß § 1 Abs. 1 KSchG erst Anwendung, wenn sie ohne rechtliche Unterbrechung länger als sechs Monate im Betrieb...
- Ablauf - Kündigung-wirksam
Kündigung wirksam
Aufgrund Ihrer Angaben findet das Kündigungsschutzgesetz wahrscheinlich keine Anwendung, so dass in Ihrem Fall überpüft werden müsste, ob andere Unwirksamkeitsgründe vorliegen. Auf jeden Fall müssten Sie prüfen, ob Ihr Arbeitgeber...
- Checkliste - Check-VergleichbareArbeitsplätze
Check - Vergleichbare Arbeitsplätze
Bestehen vergleichbare Arbeitsplätze?
Ja Nein
- Checkliste - Check-SozialSchutzwürdig
Check - Sozialauswahl
Hat Ihr Arbeitgeber Sie mit allen vergleichbaren Arbeitnehmern (selbe Hierarchie-stufe/selbe Eingruppierung) im Hinblick auf:
Betriebszugehörigkeit
Lebensalter
Unterhaltspflichten
...
- Checkliste - Check-Versetzungsklausel
Check - Versetzungsklausel
Besteht in Ihrem Arbeitsvertrag eine Versetzungsklausel und hat Ihr Arbeitgeber Sie mit allen vergleichbaren Mitarbeitern auch dieser Arbeitsplätze verglichen?
Ja Nein
Sie...
- Checkliste - Check-VerhaltensbedingteKündigung
Check - Verhaltensbedingte Kündigung
Erfolgte die Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen?
Ja Nein
Wann kann ich verhaltensbedingt gekündigt werden?
Wenn Sie gegen Vertragspflichten verstoßen, kann Ihr Arbeitgeber Sie aus verhaltensbedingten...
- Checkliste - Check-PersonenbedingteKündigung
Check - Personenbedingte / krankheitsbedingte Kündigung
wegen dauerhafter Erkrankung
wegen einer lang andauernden Erkrankung
wegen häufiger Kurzerkrankungen
wegen Minderleistun
Dauerhaft erkrankt
Langzeiterkrankung
Häufige...
- Checkliste - Check-Kündigungsfrist
Kündigungsfristen-Rechner Welche Kündigungsfrist hat Ihr Arbeitgeber einzuhalten? Wieviele Tage verbleiben Ihnen noch zum Einreichen der Kündigungsschutzklage?
Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber und die verbleibende Frist zum Einreichen der Kündigungsschutzklage...
- Ablauf - Kündigung wirksam-2
Kündigung wirksam
Das Kündigungsschutzgesetz findet auf lhr Arbeitsverhältnis noch keine Anwendung. Es müsste jedoch geprüft werden, ob andere Gründe bestehen, die zu einer Unwirksamkeit der Kündigung führen und insbesondere, ob die Kündigungsfrist...
- Ablauf - Kündigung wirksam-3
Kündigung wirksam
Aufgrund lhrer Angaben ist die Kündigung möglicherweise aus betriebsbedingten Grund gerechtfertigt. Bevor eine abschließende Entscheidung hierüber gefällt wird, sollten Sie sich jedoch fachkundigen Rat einholen. Außerdem sollte...
- Ablauf - Kündigung wirksam-4
Kündigung wirksam
Die Kündigung ist möglicherweise wirksam, bitte prüfen Sie jedoch die Kündigungsfrist.
- Checkliste - Check-MitarbeiterVergleich
Check - Mitarbeiter Vergleich
Hat lhr Arbeitgeber Sie mit den Mitarbeitern dieser Arbeitsplätze im Rahmen der Sozialauswahl verglichen?
Ja Nein
- Checkliste - Check-FristlosOderOrdentlich
Check - Art der Kündigung
Haben Sie eine fristlose oder eine ordentliche Kündigung erhalten?
Ordentliche Kündigung Fristlose Kündigung
Eine ordentliche Kündigung wird unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist ausgesprochen oder zu...
- Checkliste - Check Pflichtverletzung
Check - Schwerwiegende Pflichtverletzung
Haben Sie lhre arbeitsvertraglichen Pflichten erkennbar verletzt?
Ja / Wei? nicht Nein
Nicht jede Pflichtverletzung kann eine Kündigung begründen. Die Pflichtverletzung muss an sich geeignet sein, einen...
- Checkliste - Check StrafbaresVerhalten
Check - Strafbares Verhalten
Handelt es sich um ein strafbares Verhalten? (Betrug, Unterschlagung, Diebstahl, Körperverletzung oder ähnliches)
Ja Nein
Pflichtverletzung, die das notwendige Vertrauen des Arbeitgebers in die Redlichkeit des Arbeitnehmers...
- Checkliste - Check-Abmahnung
Check Abmahnung
Sind Sie innerhalb der letzten zwei Jahre abgemahnt worden?
Ja Nein
Eine Kündigung darf erst ausgesprochen werden, wenn Ihr Arbeitgeber zuvor alle ihm zumutbaren Maßnahmen zur Vermeidung der Kündigung vorgenommen hat. Das bedeutet,...
- Checkliste - Check-EinschlägigeAbmahnung
Check - Einschlägige Abmahnung
Sind Sie bereits wegen einer gleich gearteten Pflichtverletzung abgemahnt worden?
Ja Nein
- Ablauf - Kündigung wirksam-5
Kündigung wirksam
Die Kündigung ist möglicherweise wirksam, es bedarf jedoch genauer einer Überprüfung des Einzelfalls bei der immer eine lnteressenabwägung notwendig ist. Hierzu zählt insbesondere:
Wie schwer ist die Pflichtverletzung?
...
- Checkliste - Check-DauerhafteErkrankung
Check - Dauerhafte Erkrankung
Könnten Sie bei lhrem Arbeitgeber andere Arbeiten noch ausführen?
Ja Nein
- Checkliste - Check-ArbeitsplatzMitErkrankung
Check - Arbeit trotz Erkrankung
Hat lhr Arbeitgeber freie Arbeitsplätze zur Verfügung, die Sie mit lhrer Erkrankung (auch in Teilzeit) ausüben könnten?
Ja Nein
- Checkliste - Check-LangzeitErkrankung
Check - Langzeiterkrankung
Sind Sie bereits seit über sechs Monaten erkrankt?
Ja
Nein
Die Gerichte bestimmen keine Größe, nach der man sich orientieren kann, ab wann bei einer langandauernden Erkrankung eine Kündigung generell ausgesprochen...
- Ablauf - Kündigung-unwirksam-2
Kündigung unwirksam
lhr Arbeitgeber ist verpflichtet, lhnen vor Ausspruch einer Kündigung andere Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung anzubieten. Die Kündigung ist daher möglicherweise unwirksam.
- Checkliste - Check-Rehabilitation
Check - Rehabilitationsmaßnahme
Haben Sie bereits eine Rehabilitationsmaßnahme erfolglos abgeschlossen?
Ja Nein
Eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur wirksam, wenn eine negative Prognose hinsichtlich der voraussichtlichen Dauer der Arbeitsunfähigkeit...
- Checkliste - Check-RehaBewilligt
Check - Rehabilitationsmaßnahme bewilligt
Haben Sie bereits eine Rehabilitationsmaßnahme bewilligt erhalten?
Ja Nein
Soweit eine Rehabilitationsmaßnahme bewilligt wurde, ist hieraus erkennbar, dass eine Verbesserung möglich ist. Damit fehlt...
- Ablauf - Kündigung-unwirksam-3
Kündigung unwirksam
Kündigung ist möglicherweise unwirksam, da nach Abschluss der Rehabilitationsmaßnahme mit einer Genesung zu rechnen ist. Rufen Sie uns an.
- Checkliste - Check-RehaBeantragt
Check - Rehabilitationsmaßnahme beantragt
Haben Sie bereits eine Rehabilitationsmaßnahme beantragt?
Ja Nein
Soweit Sie eine Rehabilitationsmaßnahme beantragt haben und damit eine Verbesserung ihres gesundheitlichen Zustandes noch nicht ausgeschlossen...
- Ablauf - Kündigung-wirksam-6
Kündigung wirksam
Die Kündigung ist möglicherweise wirksam, da nicht in naher Zukunft mit einer Genesung gerechnet werden kann.
- Checkliste - Check-Kurzerkrankung
Check - Häufiger Krankheitsausfall
Sind Sie in den vergangenen drei Jahren ca. 25 % lhrer Arbeitszeit wegen Krankheit ausgefallen mit steigender Tendenz?
Ja Nein
- Checkliste - Check-Arbeitsunfall
Check - Ausfall wegen Arbeitsunfall
Beruhen die Ausfallzeiten maßgeblich auf einem Arbeitsunfall?
Ja Nein
- Checkliste - Check-Minderleistung
Check - Minderleistung (Low Performer)
Leisten Sie objektiv weniger als vergleichbare Kollegen?
Ja Nein
- Checkliste - Check-MinderleistungVergleich
Check - Minderleistung
Liegt diese Minderleistung deutlich d.h. ca. ⅓ unterhalb derer vergleichbarer Kollegen?
Ja Nein
- Checkliste - Check-Verhaltensänderung
Check - Verhaltensänderung
Haben Sie in der Vergangenheit ausreichend Zeit erhalten, lhr Verhalten abzuändern?
Ja Nein
- Checkliste - Check-Schulung
Check - Schulungsmöglichkeiten
Sind lhnen Schulungsmöglichkeiten angeboten und ausgeschöpft worden?
Ja Nein
- Checkliste - Check-AndereArbeitsplätze
Check - Andere Arbeitsplätze
Bestehen andere Arbeitsplätze, auf denen Sie beschäftigt werden könnten?
Ja Nein
- Checkliste - Check-FreieArbeitsplätze
Check - Freie Arbeitsplätze
Bestehen im Unternehmen freie Arbeitsplätze?
Ja Nein
- Ablauf - Kündigung-unwirksam-4
Kündigung unwirksam
Unabhängig von der Frage, ob ein wirksamer Kündigungsgrund besteht, ist in der Regel die ordentliche Kündigungsfrist einzuhalten. lst die Kündigungsfrist nicht eingehalten, ist die Kündigung zu diesem Beendigungstermin unwirksam....
- Cookies
Auf dieser Internetpräsenz benutzen wir sogenannte {{Cookies}}, um Informationen zu Ihrem konkreten Fall verknüpfen zu können.
Die in den Cookies gespeicherten Informationen werden von Ihrem Internet-Browser ausschließlich auf Ihrem eigenen Rechner...
- Checkliste - Check-KündigungWegenMinderleistung
Check-Kündigung wegen Minderleistung?
Sind Sie wegen Minderleistung gekündigt worden?
Ja Nein
- Checkliste - Check-KrankheitsbedingteKündigung
Erfolgte die Kündigung aus krankheitsbedingten Gründen?
Ja Nein
Die krankheitsbedingte Kündigung ist der Hauptanwendungsfall der so genannten personenbedingten Kündigung.
Neben körperlichen Erkrankungen sind damit auch sucht...
- Checkliste - Check-ArbeitsaufnahmeUngewiss
Check - Arbeitsaufnahme ungewiss
Ist ungewiss, wann Sie Ihre Arbeit wieder aufnehmen können?
Ja Nein
Wenn die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit völlig ungewiss ist, steht dies einer krankheitsbedingten dauerhaften Leistungsunfähigkeit gleich....
- Checkliste - Check-Abfindung
Berechnung des Einkommens und der Abfindung im Rahmen der Kündigung eines Arbeitsvertrages
Unter bestimmten Voraussetzungen haben Sie Anspruch auf eine Abfindung.
Je genauer wir Ihr für die Abfindung zugrunde liegendes Einkommen errechnen können,...
- Checkliste - Check-KostenKlage
Rechner für Kosten der Klage und Rechtsanwaltsgebühren
Unter weitere Informationen zu Kosten und Gebühren finden Sie die Grundlagen für die Ermittlung der Kosten und Gebühren für Gerichte und Anwälte erläutert. Unter bestimmten Voraussetzungen müssen...
- AnwaltsBereich
Anwaltsbereich Wenn Sie als Anwalt angemeldet sind haben Sie Zugriff auf folgende Informationen und Funktionen:
Anlegen von Kündigungsschutz-Fällen
Erzeugen von Schriftsätzen
Uneingeschränkte Nutzung der Rechner für Fristen, Gebühren und Abfindungen.
...
- Checkliste - Check-KündigungVorhanden
Liegt eine schriftliche Kündigungserklärung vor?
Gemäß § 623 BGB muss eine Kündigung schriftlich ausgesprochen werden. Ein Telefax, SMS oder eine E-Mail reicht nicht, da diese nicht mit einer originalunterzeichneten Kündigungserklärung versehen...
- Checkliste - Check-Befristung-Unterschrift
Check Befristung - Unterschrift
Ist der Arbeitsvertrag vor Arbeitsbeginn von beiden Vertragsparteien unterschrieben worden?
Ja Nein
An befristeter Arbeitsvertrag ist nur wirksam, wenn er schriftlich abgeschlossen wurde. Sofern Sie Ihre Arbeit...
- Ablauf - Befristung-Wirksam
Befristung wirksam
Aufgrund Ihrer Angaben kann im Grundsatz davon ausgegangen werden, dass die Befristung wirksam ist. An dieser Stelle wäre daher eine detaillierte Überprüfung notwendig, um festzustellen, ob Sie sich tatsächlich in einem befristeten...
- Ablauf - Befristung-Unwirksam
Befristung unwirksam
Aufgrund Ihrer Angaben gehen wir davon aus, dass die Befristung unwirksam ist und Sie sich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis befinden. Die Unwirksamkeit der Befristung muss spätestens drei Wochen nach dem vereinbarten Ende...
- Checkliste - Check-Befristung-Sachgrund
Check Befristung - Sachgrund
Ist ihr Arbeitsvertrag ohne einen bestimmten Sachgrund befristet worden?
Ja Nein
Der Arbeitgeber kann folgende Befristungen vornehmen:
Befristung ohne sachlichen Grund
Befristung mit sachlichem Grund
...
- Checkliste - Check-Befristung-Arbeitgeber
Check Befristung - Arbeitgeber
Waren sie für denselben Arbeitgeber bereits früher innerhalb der letzten drei Jahre vor Beginn Ihres jetzigen Arbeitsvertrages tätig?
Ja Nein
Wenn sie innerhalb der letzten drei Jahre für denselben Arbeitgeber...
- Checkliste - Check-Befristung-Gesamtdauer
Check Befristung - Gesamtdauer
Beträgt die Gesamtdauer der Befristung mehr als 24 Monate / 2 Jahre?
Ja Nein
Gemäß § 14 Abs. 2 Teilzeit-und Befristungsgesetz darf eine Befristung ohne sachlichen Grund nur für die Dauer von zwei Jahren abgeschlossen...
- Checkliste - Check-Befristung-Verlängerung
Check Befristung - Verlängerung
Ist der befristete Vertrag mehr als dreimal innerhalb von 24 Monaten / 2 Jahren verlängert worden?
Ja Nein
Erläuterungstext
Ein befristeter Arbeitsvertrag kann von Ihrem Arbeitgeber innerhalb von 24 Monaten dreimal...
- Checkliste - Check-Befristung-UrVerlängerung
Check Befristung - Verlängerung ursprünglicher Vertrag
Ist der ursprüngliche befristete Vertrag jemals verlängert worden?
Ja Nein
- Checkliste - Check-Befristung-VerlängerungLaufzeit
Check Befristung - Verlängerung während alten Vertrags
Ist die letzte Verlängerung des befristeten Vertrages noch während der Laufzeit des alten Vertrages vereinbart worden?
Ja Nein
- Checkliste - Check-Befristung-Betriebsbedarf
Check Befristung - Betriebsbedarf
Ist die Befristung wegen eines tatsächlich bestehenden vorübergehenden betrieblichen Bedarfs an Arbeitsleistung erfolgt?
Ja Nein
Ihr Arbeitgeber ist berechtigt, einen vorübergehenden Beschäftigungsvolumen, den...
- Checkliste - Check-Befristung-Anschlussbeschäftigung
Check Befristung - Anschlussbeschäftigung
Ist die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den Übergang in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern?
Ja Nein
- Checkliste - Check-Befristung-Vertretung
Check Befristung - Vertretung
Sind Sie zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt worden?
Ja Nein
Üblicherweise werden Sachbefristungen zur Vertretung eines anderweitigen Arbeitnehmers aus folgenden Gründen abgeschlossen:
...
- Checkliste - Check-Befristung-Erprobung
Check Befristung - Erprobung
Sind Sie befristet zur Erprobung eingestellt worden?
Ja Nein
Die Probezeit muss angemessen sein. In der Regel ist dies bei sechs Monaten der Fall.
Eine Probezeit von mehr als 1 Jahr dürfte nur in seltenen Fällen...
- Checkliste - Check-Befristung-Befristungswunsch
Check Befristung - Befristungswunsch
Haben Sie sich aus sachlichen Gründen die Befristung gewünscht, weil sie beispielsweise umziehen möchten oder ein Studium beginnen wollten?
Ja Nein
- Checkliste - Check-Befristung-Hausmittel
Check Befristung - Hausmittel
Wird ihre Stelle aus Haushaltsmitteln vergütet, die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind?
Ja Nein
- Checkliste - Check-Befristung-GerichtVergleich
Check Befristung - Gerichtlicher Vergleich
Beruht ihre Befristung auf einem gerichtlichen Vergleich?
Ja Nein
- Checkliste - Check-Befristung-ZweckBeendigung
Check Befristung - Vertragsende mit Erreichen des Zwecks
Haben Sie einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen, der erst mit Erreichen des Zwecks beendet wird?
Ja Nein
Bei der Zweckbefristung ist die Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht kalendermäßig...
- Checkliste - Check-Befristung-ZweckErreichbarkeit
Check Befristung - Zweckerreichbarkeit
Kann der Zweck überhaupt noch erreicht werden (liegt z.B. nicht bei Tod des Mitarbeiters vor, dessen Krankheitsvertretung Sie übernommen haben)?
Ja Nein
- Checkliste - Check-Befristung-ZweckErreicht
Check Befristung - Zweck erreicht
Ist der Zweck bereits erreicht?
Ja Nein
- Checkliste - Check-Befristung-Kenntnis
Check Befristung - Kenntnis
Sind Sie unverzüglich schriftlich hierüber in Kenntnis gesetzt worden?
Ja Nein
Der Arbeitgeber muss sie rechtzeitig über das Erreichen des Zwecks informieren. Tut er dies nicht und lässt er sie weiterhin arbeiten,...
- Arbeitsrechtskanzlei - Arbeitsgericht-Dortmund
- Ablauf - Kündigung wirksam 7
Kündigung wirksam
Aufgrund Ihrer Angaben war Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich berechtigt, das Arbeitsverhältnis zu kündigen. Da auch im Falle von fristlosen Kündigungen jedoch immer wichtig ist, eine Einzelfallprüfung vorzunehmen würden wir Ihnen anraten...
- Checkliste - Check-WenigerLeisten
Check - Minderleistung
Erfolgte die Kündigung, weil Sie weniger leisten können (Minderleistung)?
Ja Nein
- Checkliste - Check-DauerhaftArbeitsunfähig
Check - Dauerhaft arbeitsunfähig
Sind Sie dauerhaft arbeitsunfähig?
Ja
Nein
- Ablauf - Kündigung-wirksam-8
Kündigung wirksam
Aufgrund Ihrer Angaben ist die ausgesprochene Kündigung möglicherweise wirksam. Da jedoch immer eine Einzelfallbetrachtung und bei krankheitsbedingten Kündigungen insbesondere eine Interessenabwägung notwendig ist, sollten Sie sich...
- Checkliste - Check-RehaZustand
Check - Rehabilitation & Gesundheitszustand
Gehen Sie davon aus, dass eine Rehabilitationsmaßnahme aufgrund ihres schlechten Gesundheitszustandes nicht bewilligt wird?
Ja Nein
Mit dem Antrag auf eine Rehabilitationsmaßnahme gegebenenfalls mit Unterstützung...
- Ablauf - Kündigung-unwirksam-5
Kündigung unwirksam
Da es sinnvoll sein kann, dass Sie eine Rehabilitationsmaßnahme beantragen und damit die Voraussetzung der negativen Prognose hinsichtlich Ihres voraussichtlichen Gesundheitszustandes entfallen kann, gehen wir davon aus, dass die...
- Ablauf - Kündigung-wirksam-9
Kündigung wirksam
Aufgrund Ihrer Angaben ist die ausgesprochene Kündigung möglicherweise wirksam. Da jedoch immer eine Einzelfallbetrachtung und bei krankheitsbedingten Kündigungen insbesondere eine Interessenabwägung notwendig ist, sollten Sie sich...
- Checkliste - Check-AnderePerson
Check - Arbeit künftig von anderer Person
Sollen Ihre Arbeiten zukünftig von einer anderen Person ausgeübt werden?
Ja Nein
Sofern Ihre Arbeiten einer anderen Person, die noch nicht im Unternehmen beschäftigt ist, übertragen werden, kann eine...
- Checkliste - Check-BereitsBeschäftigt
Check - Bereits beschäftigt
Ist diese Personen bereits im Unternehmen beschäftigt?
Ja Nein
Sofern Ihre Arbeiten einer anderen Person, die noch nicht im Unternehmen beschäftigt ist, übertragen werden, kann eine so genannte Austauschkündigung...
- Ablauf - Kündigung-unwirksam-6
Kündigung unwirksam
Ihre Kündigung ist möglicherweise unwirksam.
- Checkliste - Check-FreieArbeitsplätze
Check - Freie Arbeitsplätze
Ist ein anderer Arbeitsplatz im Unternehmen frei, den sie gegebenenfalls nach entsprechenden Qualifizierungsmaßnahmen ausüben können?
Ja
Nein
Wenn ein Arbeitsplatz frei ist, hat Ihr Arbeitgeber die Verpflichtung,...
- Ablauf - Kündigung-wirksam-10
Kündigung wirksam
Aufgrund Ihrer Angaben ist die ausgesprochene Kündigung möglicherweise wirksam. Da jedoch immer eine Einzelfallbetrachtung erforderlich ist, sollten Sie sich fachkundigen Rat einholen.
- Infos - Abmahnung
...der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern auf dessen vertraglichen Pflichten hinweist, auf die Verletzung dieser Pflichten aufmerksam macht und ihm aufzeigt welche Konsequenzen ein erneuter Pflichtverstoß hat. Es stellt gegenüber der Kündigung das wesentliche...
- Infos - Arbeitsvertrag
...ein Dienstvertrag.
Welche Form muss ein Arbeitsvertrag haben? Der Abschluss eines Arbeitsvertrages bedarf grundsätzlich keiner besonderen Form, d. h. ein Arbeitsvertrag kann mündlich, schriftlich oder durch schlüssiges Verhalten wirksam abgeschlossen...
- Infos - Arbeitszeugnis
...Zwischenzeugnis
einfaches Zeugnis
qualifiziertes Zeugnis
Was ist ein Zwischenzeugnis? Ein Zwischenzeugnis kann für den Arbeitnehmer notwendig werden, wenn dieser gekündigt worden ist, aber das Arbeitsverhältnis noch ein wenig andauert....
- Infos - Ausschlussfristen
Ausschlussfristen Was ist eine Ausschlussfrist? Ausschlussfristen bewirken, dass ein Recht erlischt (z.B. auf Zahlung des Lohns), wenn es nicht innerhalb der Frist geltend gemacht wird. Ausschlussfristen können im Arbeitsvertrag, in Betriebsvereinbarungen...
- Infos - Befristung
...befristeter Arbeitsvertrag ist gegeben, wenn das Arbeitsverhältnis automatisch durch Zeitablauf endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf.
Kalendermäßige Befristung Ein kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrag liegt vor, wenn der Vertrag zu einem...
- Infos - Betriebsrat
Betriebsrat Was ist ein Betriebsrat? Der Betriebsrat ist die Vertretung der Arbeitnehmer im Betrieb. Er kann ab 5 ständigen Mitarbeitern eingerichtet werden. Der Betriebsrat wird von den Arbeitnehmern alle 4 Jahre gewählt. Rechtsgrundlage für die...
- Infos - Haftung im Arbeitsrecht
...seinem Arbeitgeber einen Schaden zu, so muss er grundsätzlich den Schaden ersetzen. Allerdings wird im Arbeitsrecht berücksichtigt, dass auch dem sorgfältigsten Arbeitnehmer mal ein Fehler unterlaufen kann und dieser nicht gleich bei einem Schaden...
- Infos - Lohn
...Arbeitsentgelt und Gehalt quasi gleichbedeutend benutzt, so dass auf eine sprachliche Unterscheidung eigentlich nicht mehr ankommt.
Wann ist mein Arbeitgeber mit dem Lohn in Rückstand? Hinter dem Begriff Rückstand steht der rechtliche Begriff Verzug....
- Infos - Tarifvertrag
Tarifvertrag Was ist ein Tarifvertrag? Der Tarifvertrag ist ein Vertrag zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband oder einem einzelnen Arbeitgeber. Der Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Parteien wie z.B. Ansprüche auf Lohn,...
- Infos - Weiterbeschäftigung
Weiterbeschäftigung Was bedeutet Weiterbeschäftigung? Der Weiterbeschäftigungsanspruch ist der Anspruch, den der gekündigte Arbeitnehmer bis zur Klärung eines arbeitsrechtlichen Prozesses über das Bestehen oder Nichtbestehen des Arbeitsverhältnisses...
- Arbeitsrechtskanzlei - Arbeitsgericht-Hamburg - kanzlei-hecht.de
Herzlich willkommen bei Ihrer Fachkanzlei für Arbeitsrecht Heiko Hecht & Kollegen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg - Kündigungsschutz, Kündigungsfrist, Kündigungsschutzklage, Abfindung bei Kündigung Wir sind eine ?berregional t?tige und spezialisierte...
- Arbeitsrechtskanzlei
Anwälte und Fachanwälte für Arbeitrecht in Ihrer Nähe
Arbeitsgericht / Anwälte finden
Ihr Arbeitsort / Firmensitz des Arbeitgebers
PLZ
Ort
...
- Rechner - Fristablauf-Daten
Datum des Fristablaufs für das Einreichen der Kündigungsschutzklage berechnen
function SetKuendigungsDatum ()
{
//alert(document.kuendigungsdatumform.KuendigungErhaltenAm.value);
setCookie('MDT_AV_KuendigungErhaltenAm',document.kuendigungsdatumform.KuendigungErhaltenAm.value,90);
;
document.kuendigungsdatumform.DatumFristablauf.value...
- Arbeitsrechtskanzlei - Arbeitsgericht-Dortmund - puplick-partner.de
Rechtsanwältin Beate Puplick Dr. Puplick & Partner GbR · Rechtsanwälte · Dortmund Ausbildung
Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universit?t Bonn
Berufserfahrung
1995????????????? Zulassung zur Rechtsanwaltschaft
seit 1995????? Lehrbeauftragte der Handwerkskammer...
- AnwaltsBereich - AGBs
K112 - Allgemeine Geschäftsbedingungen Präambel Das Mitglied schlie?t den Vertrag ?ber die Nutzung der Dienste von K112 mit der Gesellschaft K?ndigungsschutz112 GmbH & Co.KG, vertreten durch die K112 GmbH, Kronenburgallee 1, 44141 Dortmund, (nachfolgend...
- Arbeitsrechtler-Bundesland
Anwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht im Bundesland index Die folgende ?bersicht zeigt eine Auswahl von Anwaltskanzleien und Anw?lten, die sich im Bundesland index auf das Rechtgebiet Arbeitsrecht und darin auf K?ndigungsschutz f?r Arbeitnehmer...
- Arbeitsgerichte
... Das f?r Sie zust?ndige Arbeitsgericht l??t sich ?ber die Postleitzahl Ihres Arbeitsortes ermitteln. Um Anw?lte zu finden k?nnen Sie auch auf den Namen eines Arbeitgerichtes klicken. Sie erhalten dann eine Liste von Anw?lten aus der jeweiligen Region.
...
- Arbeitsrechtskanzlei - Arbeitsgericht-Hamburg
- Rechner - Fristablauf-Ergebnis
;
function Fristablaufergebnis()
{ var TageBisFristablauf = getCookie('MDT_AV_TageBisFristablauf');
document.write(' ');
if (TageBisFristablauf < 0)
{
document.write('Die Frist zum Einreichen der Kündigungsschutzklage ist bereits vor ' + -TageBisFristablauf...
