Wenn die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit völlig ungewiss ist, steht dies einer krankheitsbedingten dauerhaften Leistungsunfähigkeit gleich. Dies hat erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen zur Folge, da der Arbeitgeber auf unabsehbare Zeit gehindert ist, sein Direktionsrecht auszuüben und eine Planung des Einsatzes des Mitarbeiters nicht erfolgen kann.

Unter diesen Umständen kann eine personenbedingte Kündigung gerechtfertigt sein, wenn nicht weitere besondere Umstände vorliegen, die die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen würden.