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1. Home
   ...wann die Klage erhoben werden kann. Es muss unbedingt die 3 Wochenfrist eingehalten werden! Wurde Ihr Arbeitsvertrag u.U. fristlos gek?ndigt? Weitere Infos .... Fristablauf berechnen Ihr Arbeitsort / Firmensitz des Arbeitgebers ...
2. Checkliste
   ...passende aus, um mit möglichst wenigen Schritten eine Einschätzung zu erhalten: Ordentliche Kündigung überprüfen Fristlose Kündigung überprüfen Kündigungsfrist überprüfen Befristung Arbeitsvertrag überprüfen (*) Um den Status...
3. Infos - Kündigungsarten - Fristlose Kündigung
   Was ist der Unterschied zwischen einer fristlosen und einer außerordentlichen Kündigung? Fristlose Kündigung überprüfen Die außerordentliche Kündigung führt zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses und wird daher auch fristlose Kündigung...
4. Infos - Kündigungsarten
   ...und Begrifflichkeiten, die zu unterscheiden sind: ordentliche Kündigung außerordentliche Kündigung/fristlose Kündigung Änderungskündigung Teilkündigung Druckkündigung vorsorgliche Kündigung betriebsbedingte...
5. Ablauf - Kündigung-unwirksam
   Kündigung unwirksam Aufgrund Ihrer Angaben gehen wir davon aus, dass die Ihnen ausgesprochene fristlose Kündigung unwirksam ist.setCookie('KDG','unwirksam',90); Sollte Ihr Arbeitgeber hilfsweise zugleich eine ordentliche Kündigung ausgesprochen...
6. Checkliste - Check-Betriebsratsanhörung
   Check - Betriebsratsanhörung Ist der Be­triebs­rat an­ge­hört wor­den? Ja Nein Eine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats ist auf Arbeitgeberseite nicht leicht durchzuführen. Zu einer ordnungsgemäßen Anhörung zählen nämlich...
7. Checkliste - Check-FristlosOderOrdentlich
   Check - Art der Kündigung Haben Sie eine fristlose oder eine ordentliche Kündigung erhalten? Ordentliche Kündigung Fristlose Kündigung Eine ordentliche Kündigung wird unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist ausgesprochen oder zu...
8. Ablauf - Kündigung wirksam 7
   ...Ihrer Angaben war Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich berechtigt, das Arbeitsverhältnis zu kündigen. Da auch im Falle von fristlosen Kündigungen jedoch immer wichtig ist, eine Einzelfallprüfung vorzunehmen würden wir Ihnen anraten fachliche Beratung...
9. AnwaltsBereich - AGBs
   ...sich K112 vor, Strafanzeige gem?? ? 132a StGB wegen Missbrauch von Berufsbezeichnungen zu stellen und die Mitgliedschaft fristlos zu k?ndigen. Weiterhin verwirkt das K112-Mitglied in diesen Fall eine Vertragsstrafe nach x ? Mandatsannahme ...