DeutschlandkarteSchleswig-Holstein Hamburg Berlin Mecklenburg-Vorpommern Brandenburg Brandenburg Brandenburg Bremen Niedersachsen Niedersachsen Niedersachsen Sachsen-Anhalt Sachsen Thüringen Nordrhein-Westfalen Hessen Rheinland-Pfalz Baden-Württemberg Bayern Saarland

Status Ihres Kündigungsschutz-Checks

Arbeitgeber kann Bonus streichen

Der Arbeitgeber kann einen Leistungsbonus ganz streichen, wenn auch nur ein von mehreren festgelegten Zielen nicht erreicht wurde und der Arbeitgeber sich von Anfang an vorbehalten hat, die Höhe des Bonus nach billigem Ermessen festzusetzen und von dem Erreichen verschiedener Ziele abhängig zu machen.

Dazu müssen die Kriterien für die Bonusauszahlung im Arbeitsvertrag nicht festgelegt sein noch muss ein Verhältnis der einzelnen Kriterien zueinander festgelegt sein.

Erfolgt die Bonusauszahlung nach billigem Ermessen, hat der Arbeitnehmer lediglich ein Anspruch auf ordnungsgemäße Ausübung des Ermessens.
 
Bundesarbeitsgericht, Urteil BAG 10 AZR 8 12 vom 20.03.2013
Normen: BGB §§ 315, 307
[bns]
 
kdgg112 2024-11-22 wid-34 drtm-bns 2024-11-22
Arbeitsrechtskanzlei Waiblingen | Kuendigungsschutz Kulmbach | Anwalt_Arbeitsrecht Hennef Sieg