Vielmehr muss der Verhältnismäßigkeitsgrundsatz gewahrt werden.

Grundsätzlich wird der Kündigungsgrund "sexuelle Belästigung" für sich alleine als ausreichend angesehen, um eine außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg stellt aber in seinem Urteil fest, dass auch der in dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) festgelegte Grundsatz der Verhältnismäßigkeit hier Anwendung finden muss, um jedem Einzelfall ausreichend gerecht zu werden.