Fristablauf
berechnen


Kündigungsfrist
berechnen


Abfindung
berechnen


Klagekosten
berechnen


Anwälte
suchen

DeutschlandkarteSchleswig-Holstein Hamburg Berlin Mecklenburg-Vorpommern Brandenburg Brandenburg Brandenburg Bremen Niedersachsen Niedersachsen Niedersachsen Sachsen-Anhalt Sachsen Thüringen Nordrhein-Westfalen Hessen Rheinland-Pfalz Baden-Württemberg Bayern Saarland

Status Ihres Kündigungsschutz-Checks

Keine Abänderungsmöglichkeit der Grundsätze der Sozialauswahl

Wird mit einzelnen Mitarbeitern eines Betriebs ein Kündigungsverzicht vereinbart, wodurch bestimmte Mitarbeiter nicht in die Sozialauswahl miteinbezogen werden, so stellt dies eine unzulässige Umgehung der Sozialauswahl dar.

Das LAG stellt klar, dass die Grundsätze der Sozialauswahl nicht dispositiv sind und eine gezielte Vereinbarung zugunsten bestimmter Arbeitnehmer rechtsmissbräuchlich ist, mithin eine fehlerhafte und unwirksame Sozialauswahl vorliegt.
 
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil LAG RP 9 Sa 417 10 vom 18.02.2011
Normen: KSchG § 1 III
[bns]
Zurück...
 
kdgg112 2024-05-16 wid-34 drtm-bns 2024-05-16
Anwalt_Arbeitsrecht Meerbusch | Kuendigungsschutz Salzgitter | Arbeitsrechtskanzlei Soest