Haben Sie lhre arbeitsvertraglichen Pflichten erkennbar verletzt?

Nicht jede Pflichtverletzung kann eine Kündigung begründen. Die Pflichtverletzung muss an sich geeignet sein, einen Kündigungsgrund darzustellen. Bei Verstößen gegen Haupt-und Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag ist dies regelmäßig der Fall. Bagatellpflichtverletzungen sind jedoch nicht geeignet, eine Kündigung zu begründen.